定制化“双线”培养
为进一步激发新入职职工的归属感和责任感,近日,河钢集团张宣科技特材研制公司推出了企业文化宣讲和作业现场课堂的“双线”定制化培养“套餐”。
转型路上担责任
“河钢集团张宣科技前身是创建于1919年的龙烟铁矿股份公司,距今已有105年历史。计划经济时期,成为华北地区最大的地下黑色冶金矿山和生铁基地,涌现出以新中国第一代劳动模范马万水为代表的先模人物,成为冶金战线的一面旗帜……”在日前召开的新职工座谈会上,该公司邀请专业展厅讲解员,从百年钢城大事记、华北钢铁肇启之地、钢铁报国铸就脊梁、勇担使命转型先行、科技引领绿色发展等多方面,为大家详细介绍了张宣科技在冶金行业百余年的奋进之路,并对该公司百年历程及各阶段涌现出的先模人物及重大事件进行了生动讲解,有效激发大家的获得感、责任感和使命感。
“听完讲解员对公司百年历程的讲述,我深切感受到了国企的责任与担当。能够在公司推动‘碳冶金’向‘氢冶金’转变、大力发展高端材料产业的时期成为公司一员,我在深感自豪的同时,也深感责任在肩。今后,我将立足岗位,勤学苦练,为产线提质增效贡献一份力量。”新职工宋佳腾说。
内部轮岗促成长
“大家千万别小看咱们职工的智慧!看这边锯切划线的钢锭,有没有人能说说划‘双线’的意义……”8月29日,锻压作业区现场,技术员杜刚带着两名新职工在进行精整锯切前的划线作业。
为了进一步畅通新职工成长渠道,该作业区建立作业区内部轮岗制度,安排各工序技术骨干带领新职工从产品取样、精整锯切划线、产品尺寸检测等一系列工作入手,深刻认识岗位操作对成材率、产品质量等关键技经指标的影响,提高新职工对岗位操作的重视程度和对产品质量的敬畏之心。
“现场理论课堂让我更加深刻理解了‘纸上得来终觉浅,绝知此事需躬行’的含义。就像杜刚师傅给我们讲解的从端部锯切线向外延伸‘双划线’、划线笔粗细的选择这些细节,都是岗位职工在操作过程中总结出来的简单、直接、高效提升成材率的方法。在今后的工作中,我将把学校学到的理论知识和现场实际结合起来,从细处、小处着手做岗位上的有心人,精益求精做好各项工作。”新职工崔阳信心满满地说。
靳红伟 刘林